Inilah Hal Yang Harus Benar-Benar Anda Perhatikan Sebelum Merekrut karyawan

Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam Perekrutan Karyawan

Untuk dapat memperoleh karyawan yang tepat diperlukan beberapa upaya yang efektif dan efisien, hal tersebut dapat dilakukan dalam tiga proses, yaitu rekrutmen, seleksi dan orientasi. Menurut Umar (2004) bahwa rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja sesuai dengan lowongan yang tersedia.

Proses seleksi dilakukan untuk menentukan pelamar yang memenuhi kriteria dengan jumlah yang dibutuhkan. Sedangkan orientasi merupakan kegiatan yang berupa tindak lanjut setelah kedua proses tersebut, agar karyawan yang lolos dapat mendapatkan pengarahan mencakup sikap, standar nilai, dan hal lain yang dibutuhkan oleh pihak perusahaan.

Pemberian informasi memberikan kontribusi yang besar terhadap proses pembuatan keputusan dalam proses rekrutmen. Terutama pada informasi yang dapat menjadi daya pikat tersendiri bagi pelamar. Informasi tersebut dapat berupa citra perusahaan, gaji, kesan yang akurat mengenai perusahaan dan yang paling utama, spesifikasi pekerjaan dalam benak para calon karyawan.

baca Juga: 3 Hal yang penyebab SDM Sulit diterima di pasar Kerja

Dengan informasi yang berdaya pikat tinggi serta didukung dengan akurasi informasi yang diberikan, maka akan memungkinkan pelamar yang sesuai dengan harapan perusahaan akan datang melamar dengan kuantitas dan kualitas yang lebih dari cukup.

Manfaat yang dapat diperoleh oleh perusahaan bila memberikan deskripsi tentang pekerjaan dengan jelas, akurat dan berdasarkan desain pekerjaan yang matang adalah:

1. Pelamar yang direkrut benar-benar mendekati kriteria pengetahuan dan keterampilan yang diharapkan oleh perusahaan (the right men in the right place)
2. Pelamar yang direkrut, berkemungkinan besar benar-benar pelamar yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya karena mereka melamar berdasarkan minat.
3. Dalam jangka panjangnya, kepuasan kerja dapat bertahan lama pada karyawan yang direkrut
4. Kinerja dan kualitas pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan-karyawan hasil rekrutmen dengan deskripsi pekerjaan lebih terjamin untuk mencapai titik paling optimal sesuai dengan harapan perusahaan.

Namun, keputusan yang paling krusial dalam perusahaan adalah ketika mengangkat seseorang untuk menempati suatu posisi atau pekerjaan tertentu setelah kegiatan rekrutmen. Permasalahannya, apabila terjadi kesalahan dalam mendeskripsikan pekerjaan, maka bukan hal yang mustahil bila seseorang yang paling berkompeten sekalipun menjadi orang yang tidak tepat keberadaannya di perusahaan tersebut. (Dhani)

baca juga: 3 big human style dalam mengatur waktu kehidupan